Как оформить запись в трудовой книжке при недостоверных сведениях от работника?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в решении следующего вопроса: Организации ООО на УСН. В 2014 году приняли сотрудника на основное место работы. Запись была сделана в новой трудовой книжке. Со слов сотрудника, старая была утеряна. В июле 2017 трудовая была выдана сотруднику на руки (по заявлению, под подпись). Затем сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и возвращает другую трудовую книжку, из которой следует, что на момент записи о приеме на работу в наше ООО он являлся сотрудником другой организации и был уволен только через год, после трудоустройства к нам, т.е. в 2015. Книжка с нашей записью "потерялась". Каков должен быть порядок действий в сложившейся ситуации?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Со слов сотрудника, старая была утеряна.Заявление работника с просьбой выдать новую трудовую книжку в связи с утратой прежней у вас имеется?Цитата: приняли сотрудника на основное место работы.На полную ставку? На какой должности и по какому графику он у вас работал?Цитата: момент записи о приеме на работу в наше ООО он являлся сотрудником другой организации и был уволен только через год, после трудоустройства к намСоответственно, что это был за работодатель (коммерческая организация, ИП, гос. структура?) и на какой должности он числился там?Цитата: В июле 2017 трудовая была выдана сотруднику на руки (по заявлению, под подпись).В связи с чем?
