Верно ли рассчитаны отпускные?

Comments

• Ольга Валанчик, добрый день! Можно также для самопроверки использовать сервис Расчет отпускных в 2024 году: Онлайн-калькулятор
• 

  Арина Николаевна, спасибо.  Но вот мне не понятно как там премию отобразить
• Ольга Валанчик,  посмотрите, пожалуйста.  Издательство "Главная книга", 21.03.2019
  
  Как учитывать премии при расчете среднего заработка
  Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий премии учитывайте так (п. 15 Положения о среднем заработке).
  Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно.
  
  Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных
  Работник уходит в отпуск с 09.01.2019. Расчетный период - с 01.01.2018 по 31.12.2018. Ему начислены две годовые премии: 31.01.2019 - за 2018 г. и 31.01.2018 - за 2017 г.
  Премия за 2017 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2018 г. должна быть учтена. Она начислена после выплаты отпускных, поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить.
   
  Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.
  
  Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
  Работник уходит в отпуск с 13.08.2019. В расчетном периоде - с 01.08.2018 по 31.07.2019 ему начислены две премии - по итогам работы в 3 квартале 2018 г. и в первом полугодии 2019 г.
  При расчете отпускных обе премии учитываются полностью.
  
  Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных
  Работник уходит в отпуск с 04.06.2019. Ежемесячно ему начисляются две премии: одна - за количество продаж и одна - за объем выручки.
  Расчетный период - с 01.06.2018 по 31.05.2019. В расчет отпускных можно включить 12 премий за количество продаж и 12 премий за объем выручки.
   
  Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).
  Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17).
  
  Пример. Учет премии при не полностью отработанном расчетном периоде при расчете отпускных
  Работник уходит в отпуск с 13.05.2019. В расчетном периоде - с 01.05.2018 по 30.04.2019 ему начислена премия 20 000 руб. за 1 квартал 2019 г. без учета фактически отработанного времени. В июле 2018 г. он был в отпуске 28 дней, а в феврале 2019 г. проболел 10 дней.
  Из 249 рабочих дней расчетного периода он отработал только 221 день. При расчете отпускных премия учитывается в размере 17 751 руб. (20 000 руб. / 249 дн. x 221 дн.).