Выдача первой части заработной платы в последний день месяца

Comments

• Добрый день.
  Сроки выплаты зарплаты не являются предметом учетной политики и закрепляются обычно в Положении об оплате труда и премировании (иногда - в Правилах внутреннего трудового распорядка). Каждого нового сотрудника полагается ознакомить (под роспись) с этими документами еще до подписания трудового договора. Сроки могут быть установлены и таким образом, как у вас.
• Добрый день. 🤔 Нарушение????? В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  
  

  Цитата:ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 25.02.2009 N 22-2-709Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудовогокодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.Директор Департаментазаработной платы, охраны трудаи социального партнерстваМинздравсоцразвития РоссииН.В.ЖАРОВА

  
  
  

  Цитата:02.12.2013—Можно ли в коллективном договоре прописать даты выдачи: аванс - 30 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 20 числа месяца, следующего за расчетным?—Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 6 марта 2012 г. N ПГ/1004-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.НачальникПравового управленияА.В.АНОХИН

  
  
  Сроки выплаты аванса (первой части заработной платы) работникам
• Все понятно. Спасибо. Я посмотрела Правила внутреннего распорядка на предприятии. Там так же прописан этот порядок выдачи зарплаты. А так же есть положение для вновь принятых работников (если принимается с первого числа месяца). Им полагается выплачивать не менее 50 % начисленной зарплаты за
  первую половину месяца и выдавать в день выдачи  второй половины зарплаты для всех работников.