Заявление на отпуск

Comments

• Ну да, примерно так, тем более за 5 месяцев работы человек заработал 11,65 дней отпуска.
• Цитата: Добрый день. Как написать заявление на отпуск? Работник работает с 09.04.10г.( всего 5 месяцев), директор отпускает в отпуск с 06.09.10 по 10.09.10Прошу предоставить мне ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск с 06.09.10 по 10.09.10 на 5 календарных дней.Поправте меня если не так. Заранее спасибо.

  
  Если отпуск предоставляется не полностью то я рекомендую писать "Прошу предоставить мне в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 5 календарных дней. с 06.09.10 по 10.09.10 "
• Можно ещё одно слово добавить и получится: "Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 (пять) календарных дней с 06.09.2010 по 10.09.2010."
  
  Трудовой кодекс РФ (выдержка)
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Цитата: Прошу предоставить мне ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск с 06.09.10 по 10.09.10 на 5 календарных дней. Поправьте меня если не так. Заранее спасибо.

  
  
  Рекомендуемые варианты заявлений на отпуск:
  1." Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 сентября 2010 г. на 5 календарных дней".
  2." Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 сентября 2010 г. по 10 сентября 2010 г".
  
  Так лучше, чтобы пресечь возможность разночтения в указанных сотрудником датах и им же подсчитанных
  кадендарных днях. Наверное многим бухгалтерам приходилось сталкиваться с заявлениями типа: " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1июня 2010 г. по 14 июня 2010 г.на 14 календарных дней"
  и гадать: что же делать? То ли расчитывать отпуск за 14 дней, но тогда он будет с 01.06.2010 по 15.06.2010,
  то ли расчитывать с 01.06.2010 по 14.06.2010, но за 13 дней. И приходится просить переписать заявление.
  Лучше уже сразу приучать сотрудников правильно писать заявления.
  
  

  Цитата: Если отпуск предоставляется не полностью то я рекомендую писать "Прошу предоставить мне в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 5 календарных дней. с 06.09.10 по 10.09.10 "

  
  И что дальше? В табеле ставится О и расчитываются отпускные ? Тогда зачем такое заявление. Или в табеле
  стоят явки и начисляется з/плата, а потом, оформив отпуск на 28 дней, работник использует только 23? Опасный
  вариант. Никаких дней "в счет отпуска" в ТК не предусмотрено и вся эта конструкция предполагает порядочность сотрудника. Может ведь сказать - писал заявление, да мне не разрешили. А в табелях явки и з/плата начислена. Особенно это возможно, если сотрудник будет увольняться и для большей КНО "забудет" про "в счет".
  
• Цитата: Так лучше, чтобы пресечь возможность разночтения в указанных сотрудником датах и им же подсчитанныхкадендарных днях. Наверное многим бухгалтерам приходилось сталкиваться с заявлениями типа: " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпускс 1июня 2010 г. по 14 июня 2010 г.на 14 календарных дней"и гадать: что же делать? То ли расчитывать отпуск за 14 дней, но тогда он будет с 01.06.2010 по 15.06.2010,то ли расчитыватьс 01.06.2010 по 14.06.2010, но за 13 дней.И приходится просить переписать заявление.Лучше уже сразу приучать сотрудников правильно писать заявления.

  
  Я вроде всегда дружила с математикой но и у меня с с 1июня 2010 г. по 14 июня 2010 г.получается 14 календарных дней
• С математикой действительно трудно спорить. С 01.06.2010 по 14.06.2010 период равен 14 календ.дней. А то, что праздник случился 12 июня, сотрудник выйдет на работу на день позднее. Но отпуск всё равно останется 14 календ.дней. Если не права, "пересчитайте" меня 😰
• Цитата: Я вроде всегда дружила с математикой но и у меня с с 1июня 2010 г. по 14 июня 2010 г.получается 14 календарных дней

  
  
  Мне казалось здесь идет речь не просто о календарных днях, а о календарных днях ежегодных основных
  отпусков. Это несколько разные вещи. С 1июня 2010 г. по 14 июня 2010 г. календарных дней ежегодного
  основного отпуска согласно ст.120 ТК только 13.
• Цитата: А то, что праздник случился 12 июня, сотрудник выйдет на работу на день позднее. Но отпуск всё равно останется 14 календ.дней. Если не права, "пересчитайте" меня 😰

  
  Что значит выйдет на день позднее? Он выйдет тогда, когда ему предписано приказом на отпуск. И если
  в приказе будет стоять отпуск с 1.06.10 по 14.06.10 выйти 16.06 он никак не может. А что прикажете делать
  расчетчику, если отдел кадров с такого вот заявления и приказ издадут за подписью директора "с 1.06.10 по
  14.06.10 на 14 календарных дней"? Хорошо, если у него з/платная программа будет, она не пропустит такую ошибку.
  А если расчет вручную? Этак сотрудника можно лишить дня отпуска.
• Цитата: Цитата: А то, что праздник случился 12 июня, сотрудник выйдет на работу на день позднее. Но отпуск всё равно останется 14 календ.дней. Если не права, "пересчитайте" меня 😰Что значит выйдет на день позднее? Он выйдет тогда, когда ему предписано приказом на отпуск. И еслив приказе будет стоять отпуск с 1.06.10 по 14.06.10 выйти 16.06 он никак не может. А что прикажете делатьрасчетчику, если отдел кадров с такого вот заявления и приказ издадут за подписью директора "с 1.06.10 по14.06.10 на 14 календарных дней"? Хорошо, если у него з/платная программа будет, она не пропустит такую ошибку.А если расчет вручную? Этак сотрудника можно лишить дня отпуска.

  
  
  Если в приказе с 1 по 14, то и выйдет он 15. Но тогда нестыковка с заявлением, где просили 14 дней отпуска.
  Все та же программа не даст сделать ошибку: с 1 далее кол-во дней (14) и автоматом выходит 15 июня последний день отпуска.
  Как-то так.
• Цитата: Если в приказе с 1 по 14, то и выйдет он 15. Но тогда нестыковка с заявлением, где просили 14 дней отпуска.

  
  По-моему именно об этом я и написала в своем первом посте (7:46).
  Как не хватает нумерации постов в ветках.....
• Я все рассчитываю в программе КАМИН. Вводишь отпуск с 01.06.2010 по 14.06.2010 на 14 календарных дней, выдает приказ на отпуск с 01.06.2010 по 15.06.2010 на 14 календарных дней. Оставила так. Потом ходила с этим приказом в ФСС по больничым - они посоветовали так все оставить
• Я одного не пойму, зачем огород городить. Сотрудник м.б. по незнанию написал с 1 по 14 на 14 дней. Так, принимая заявление, поправьте его.